Riot Games soll mehr als 1.500 Frauen aus Sexismus-Klage entschädigen

Riot Games soll mehr als 1.500 aktuelle und ehemalige Mitarbeiterinnen sowie Auftragnehmerinnen im Rahmen eines Vergleichs wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung entschädigen. Der Spieleentwickler hat dafür insgesamt 100 Millionen US-Dollar zugesagt. Berichten zufolge erhalten die Betroffenen je nach Beschäftigungsdauer und Status im Unternehmen zwischen 2.500 und 5.000 Dollar; einzelne Zahlungen können bis zu 40.000 Dollar erreichen.

Die Zahl der Anspruchsberechtigten ist nicht abschließend klar. Berichte, auf die sich die Meldung vom 6. Mai 2023 stützt, nennen mehr als 1.500 Frauen. Ende 2021 war dagegen von über 2.000 Frauen die Rede, die für eine Zahlung infrage kommen könnten. Diese Angaben beschreiben unterschiedliche Stände der Berichterstattung und sollten nicht als bestätigte endgültige Zahl behandelt werden. Sieben Frauen haben sich laut den vorliegenden Angaben entschieden, aus dem Vergleich auszusteigen.

Vom Vorwurf am Arbeitsplatz zum Vergleich

Im Zentrum des Verfahrens stehen Vorwürfe, Frauen bei Riot Games wegen ihres Geschlechts diskriminiert und schlechter behandelt zu haben. Berichte über die Arbeitsbedingungen und den Umgang mit Mitarbeiterinnen hatten die Vorwürfe öffentlich gemacht. Die Sammelklage wurde 2018 eingereicht. Sie richtete sich gegen die Behandlung und Bezahlung von Frauen im Unternehmen.

Der Fall bekam damit eine konkrete finanzielle Dimension. Riot muss nicht nur eine Gesamtsumme bereitstellen, sondern die Entschädigung soll an einzelne derzeitige und frühere Beschäftigte sowie Auftragnehmerinnen fließen. Die in Berichten genannten Beträge unterscheiden sich erheblich: Die Bandbreite reicht von einigen tausend Dollar bis zu einer möglichen Zahlung von 40.000 Dollar. Als Kriterien nennt die Quelle die Dauer der Beschäftigung und den jeweiligen Status bei Riot. Eine detaillierte Berechnungsformel oder eine Aufschlüsselung der Zahlungen liegt in den Angaben nicht vor.

Auch die Gesamtzahl der Empfängerinnen lässt sich aus den genannten Beträgen nicht einfach ableiten. Die Summe von 100 Millionen Dollar bezeichnet den Vergleich, nicht eine gleichmäßige Auszahlung pro Frau. Die individuelle Höhe soll variieren, und sieben Frauen nehmen nicht am Vergleich teil. Angaben dazu, welcher Anteil der Gesamtsumme auf einzelne Entschädigungen entfällt oder wie viele Frauen letztlich eine Zahlung erhalten, enthält die Quelle nicht.

Vergleichssumme stieg von 10 auf 100 Millionen Dollar

Ursprünglich sollte der Rechtsstreit mit 10 Millionen Dollar beigelegt werden. Die kalifornischen Arbeitsbehörden schalteten sich nach den Angaben zur Vorgeschichte ein und verlangten eine deutlich höhere Auszahlung an die betroffenen Mitarbeiterinnen. 2021 kündigte Riot schließlich einen Vergleich über 100 Millionen Dollar an. Im Juli 2022 wurde er genehmigt.

Der Sprung von 10 auf 100 Millionen Dollar macht deutlich, wie stark sich die finanzielle Vereinbarung während des Verfahrens veränderte. Die erste Summe war ein früher Vorschlag zur Beilegung der Klage; sie entspricht nicht dem später genehmigten Betrag. Der Vergleich von 100 Millionen Dollar ist die maßgebliche Vereinbarung, auf die sich die aktuellen Berichte über die Entschädigung beziehen.

Für die Betroffenen bedeutet die Vereinbarung, dass die Entschädigung nicht mehr allein eine Forderung aus der Klage ist, sondern Teil eines genehmigten Vergleichs. Zugleich bleibt die Zahl der tatsächlich zahlungsberechtigten Frauen in den verfügbaren Angaben uneinheitlich. Die ältere Schätzung von mehr als 2.000 Anspruchsberechtigten und die spätere Angabe von mehr als 1.500 betroffenen Frauen lassen sich nicht zu einer präzisen Endzahl zusammenführen.

Drei Jahre externe Prüfung und interne Förderung

Die finanziellen Zahlungen sind nicht die einzige Verpflichtung aus dem Vergleich. Riot muss sich in den folgenden drei Jahren überwachen lassen. Eine externe Partei soll die Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmen analysieren. Der Vergleich sieht außerdem vor, dass Riot intern ein Programm zur Förderung von Vielfalt und Inklusion finanziert.

Die externe Analyse soll sich auf die Geschlechtergerechtigkeit bei Riot beziehen. Die Quelle nennt jedoch weder konkrete Prüfbereiche noch einen veröffentlichten Zeitplan für einzelne Überprüfungen. Auch Ergebnisse dieser dreijährigen Kontrolle liegen in den Angaben nicht vor. Fest steht dort lediglich der vereinbarte Zeitraum und die Beteiligung einer dritten Partei. Die interne Finanzierung des Förderprogramms ist ebenfalls Teil der Vereinbarung, doch zur Höhe des Budgets oder zu einzelnen Maßnahmen nennt die Meldung keine Zahlen.

Damit umfasst der Vergleich zwei unterschiedliche Arten von Verpflichtungen: unmittelbare Entschädigungen an betroffene Frauen sowie Maßnahmen, die das Unternehmen während des Prüfzeitraums umsetzen muss. Für Beschäftigte und Auftragnehmerinnen ist vor allem die individuelle Zahlung relevant. Für Riot stehen daneben die externe Analyse und das intern finanzierte Programm im Raum. Aus den verfügbaren Informationen lässt sich nicht ableiten, welche konkreten Änderungen im Arbeitsalltag daraus bereits entstanden sind.

Riot veröffentlicht seit 2020 Diversitätsberichte

Riot veröffentlicht seit 2020 jährlich einen Bericht zu Vielfalt und Inklusion. Für 2023 gab das Unternehmen an, dass Frauen 27,5 Prozent der weltweiten Belegschaft und 26 Prozent der Führungskräfte ausmachen. Diese Zahlen beschreiben die Zusammensetzung der Belegschaft und der Führungsebene. Sie beantworten für sich genommen nicht, wie Frauen im Unternehmen behandelt oder bezahlt werden.

Die veröffentlichten Anteile liefern daher einen messbaren Einblick in die Repräsentation, ersetzen aber keine Ergebnisse der vereinbarten Prüfung zur Geschlechtergerechtigkeit. Die Meldung hält ausdrücklich fest, dass nicht klar ist, wie die Bedingungen hinter den Kulissen aussehen und ob sich die Situation für Frauen tatsächlich verbessert hat. Aus den Prozentwerten allein lässt sich weder eine Verbesserung noch eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen belegen.

Für die Einordnung des Falls bleiben deshalb mehrere Zahlen auseinanderzuhalten: 100 Millionen Dollar beträgt der genehmigte Vergleich, mehr als 1.500 Frauen werden in den späteren Berichten als Betroffene genannt, und frühere Angaben sprachen von über 2.000 möglichen Anspruchsberechtigten. Die individuellen Entschädigungen sollen je nach Beschäftigungsdauer und Unternehmensstatus zwischen 2.500 und 5.000 Dollar liegen, mit möglichen Höchstzahlungen von 40.000 Dollar. Sieben Frauen stiegen aus dem Vergleich aus; die externe Analyse ist für drei Jahre vorgesehen.